Обычный инструктаж
Отдельный материал, вопросы, срок и результат.
Инструктажи и аттестация
Ознакомление с правилами должно заканчиваться проверяемым результатом
EALP помогает превратить внутренний документ, регламент или обязательный материал в управляемый процесс: назначение, срок, вопросы, попытки, результат и отчётность по сотрудникам.
Четыре режима
Выбирайте формат под управленческую задачу
Одному документу достаточно обычного инструктажа. Для адаптации нужен маршрут. После инцидента или изменения регламента — внеплановое назначение. Для контроля знаний — аттестация.
Последовательный
Несколько обязательных этапов в установленном порядке.
Внеплановый
Срочное назначение после инцидента, нового регламента или угрозы.
Отдельная аттестация
Проверка знаний без обязательного прохождения учебного курса.
Процесс
От документа до отчёта без ручного журнала
Материал связывается с аудиторией, сроком, проверкой и результатом. Руководитель видит, кто прошёл, кто не приступил и где нужна повторная работа.
01Загрузить материал
02Добавить вопросы
03Выбрать сотрудников
04Установить срок
05Пройти этапы
06Зафиксировать результат
07Сформировать отчёт
Отдельная аттестация
Проверка знаний без обязательного учебного курса
Организация формирует собственный банк вопросов, выбирает параметры попыток и назначает проверку нужным сотрудникам или группам.
Собственный банк
Вопросы по внутренним документам, правилам или рабочим процессам.
Параметры проверки
Попытки, проходной балл, сроки и аудитория назначения.
Фиксация результата
Статус, ответы, попытки и итог сохраняются в профиле сотрудника.
Единая история
Результат не остаётся в отдельном журнале
Инструктажи и аттестации отображаются рядом с основным обучением, курсами, SCORM, фишингом и 3D-миссиями.
01
Назначение
Кто, когда и по какой программе должен пройти материал.
02
Статус и срок
Не приступил, проходит, завершил, срок истекает или просрочен.
03
Попытки и знания
Ответы, точность, повторные прохождения и итоговый результат.
04
Отчётность
Данные для внутреннего контроля и подтверждения проведённого обучения.
Сценарии
Выберите формат под конкретную задачу
Адаптацию, изменение регламента и периодическую проверку знаний можно проводить по разным программам и правилам прохождения.
Новый сотрудник
Последовательный маршрут по обязательным правилам и системам организации.
Изменение регламента
Внеплановый инструктаж с вопросами и контролем срока.
Периодическая проверка
Отдельная аттестация по внутреннему банку вопросов.